Sence pregunta a las salmoneras qué cargos no logra llenar
Sence Los Lagos y SalmonChile levantaron con las empresas los cargos más difíciles de llenar, comuna por comuna, para rediseñar los cursos gratuitos.
Si usted busca trabajo o quiere reconvertirse, el problema no siempre es que falten cursos: es que el curso disponible no lleva al empleo que hay en su comuna. Eso es lo que Sence Los Lagos intenta corregir con un levantamiento hecho directamente con las empresas de la industria del salmón.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y SalmonChile, junto a empresas socias del gremio, trabajaron en identificar dos cosas: los perfiles laborales más demandados y, sobre todo, aquellos que hoy cuesta llenar en distintas comunas de la región.
¿Qué cambia con este levantamiento?
La información no salió de un estudio de escritorio: se recogió en una jornada de trabajo, con las empresas diciendo qué cargos necesitan cubrir. Con eso, Sence quiere diseñar una oferta de capacitación ajustada a esas competencias y conectada con vacantes concretas.
«Nos llevamos una ruta de navegación clara para poder generar ofertas de capacitación con pertinencia en el territorio», explicó el director regional de Sence Los Lagos, Mauricio Toro Rojas. «Vamos a empezar a trabajar planes formativos que vayan directamente con el perfil que ellos necesitan y que permanentemente les cuesta encontrar en las distintas comunas de la Región de Los Lagos».
La frase clave ahí es «permanentemente les cuesta encontrar»: no se trata de vacantes puntuales, sino de cargos que quedan abiertos una y otra vez.
¿Por qué importa en una región con este mercado laboral?
El contexto no es cómodo. El desempleo regional subió a 7,7% y la informalidad llegó al 27% en el último trimestre móvil informado. Y cuando hay vacantes, la demanda desborda: en agosto, cuatro mil personas llegaron a una feria laboral en Puerto Montt que ofrecía 1.200 puestos.
Ese desajuste —mucha gente buscando, empresas que no encuentran— es justamente el que este trabajo pretende achicar. La apuesta es que quien se capacite pueda insertarse en su propia comuna, sin tener que moverse a Puerto Montt para encontrar empleo.
¿Dónde queda esto para quien busca trabajo hoy?
Por ahora es una hoja de ruta, no un listado de cursos abiertos. Los planes formativos vienen después del levantamiento. Mientras tanto, Sence mantiene su oferta habitual: en julio, por ejemplo, abrió cursos gratuitos en turismo, pesca y soldadura.
La industria del salmón es el mayor empleador privado de la región y arrastra a una red de proveedores que también contrata: en agosto contamos que 250 proveedores ya estaban dentro de la plataforma sectorial. Que la capacitación apunte a esos cargos, y no a los de siempre, es lo que está en juego.
Fuente: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Región de Los Lagos