Avances en Salud Intercultural en Río Negro
Evaluación clave del modelo de salud intercultural en Río Negro, con participación de comunidades y red asistencial, y foco en pertinencia cultural.
Un encuentro clave entre comunidades y la red de salud de Osorno se llevó a cabo para evaluar los progresos del modelo de salud intercultural en la provincia de Río Negro. Esta actividad representa un punto crucial en un trabajo que se ha mantenido durante varios años y que ahora entra en una fase de evaluación con miras al año 2026.
Durante la jornada, se examinó el estado actual de la implementación del Decreto 21 del Ministerio de Salud, publicado en 2023, tanto a nivel provincial como en cada uno de los establecimientos que componen la red asistencial.
Colaboración Interinstitucional y Participación Comunitaria
En el encuentro participaron activamente directores de salud, representantes de municipalidades, sanadores, dirigentes de comunidades y facilitadores interculturales. La presencia de autoridades regionales de salud subrayó la importancia de la instancia.
Se destacó la integración de 16 facilitadores interculturales en diversos establecimientos de la red. Su rol es fundamental para establecer un vínculo efectivo entre las comunidades y los equipos de salud, asegurando la pertinencia cultural en la atención brindada.
Fortalecimiento de la Atención con Enfoque Intercultural
La jornada también abordó la integración de las prácticas y saberes de los pueblos originarios con la atención tradicional, tanto en el ámbito hospitalario como en los centros de atención primaria de salud (CESFAM). El objetivo es enriquecer el servicio de salud con una perspectiva cultural más amplia.
Finalmente, se enfatizó que el encuentro buscó revisar protocolos y procesos existentes, incluyendo el protocolo de acompañamiento espiritual con pertinencia cultural. Además, se promovió el intercambio de experiencias entre los diferentes territorios para fortalecer la gestión del modelo intercultural. Para 2026, la evaluación programada permitirá determinar el avance en cada establecimiento y definir prioridades y acciones específicas para ese año.