Diagnóstico Laboral: Buzos de Los Lagos Entre Necesidades y Desafíos

El Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo ha realizado un exhaustivo estudio de Profundización de Ocupaciones (POC) 2024, centrándose en la labor de los buzos en la Región de Los Lagos, con especial énfasis en aquellos dedicados a la acuicultura. Este análisis ha revelado aspectos cruciales sobre las necesidades y los desafíos que enfrenta esta ocupación, fundamental para la economía regional.

Desafíos y Necesidades de Capacitación para Buzos

El estudio POC 2024 ha identificado una serie de áreas donde los buzos de la región requieren fortalecimiento. Entre las más destacadas se encuentran:

• 👷 Seguridad laboral y prevención de riesgos: Aspectos esenciales para salvaguardar la integridad de los trabajadores.
• 🐠 Operaciones en faenas acuícolas: Conocimientos técnicos específicos para el desempeño eficiente en la industria.
• 📚 Nivelación de estudios: Una oportunidad para mejorar la base educativa de los buzos.

Además, se enfatiza la importancia de desarrollar tanto competencias técnicas como socioemocionales. El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, resaltó la relevancia de habilidades como la destreza manual, la comprensión de instrucciones, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, considerándolas "habilidades esenciales para el desarrollo de esta ocupación".

Dificultades en la Contratación y la Ley de Buceo

El estudio también abordó las dificultades que enfrentan los buzos al momento de ser contratados. Ignacio Ordóñez, coordinador del Observatorio Laboral, mencionó que las principales barreras se relacionan con:

• 🏥 Enfermedades de base: Que pueden condicionar la aprobación del examen preocupacional, afectando especialmente a buzos de mayor edad.
• 📉 Bajo dominio de competencias específicas: Incluyendo el uso de tablas de buceo, conocimiento de gases respirables, supervisión de equipos y experiencia en faenas acuícolas.

Frente a este escenario, uno de los desafíos más significativos es la tramitación de la nueva Ley de Buceo. Esta normativa tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales, reducir la accidentabilidad y proporcionar una mayor seguridad social a estos trabajadores. Se espera que la ley impacte positivamente en la fiscalización y la disminución de incidentes, considerando los riesgos inherentes al trabajo subacuático.

Mirando al Futuro: Tecnología y Renovación de la Fuerza Laboral

El estudio del Observatorio Laboral también proyecta la necesidad de adaptarse a los cambios futuros, tales como:

• 💻 Incorporación de nuevas tecnologías: Tanto las que complementan las labores de buceo como las que representan nuevas herramientas y equipos.
• 🌍 Impacto del cambio climático: Un factor que podría influir en las operaciones subacuáticas.
• 🔄 Renovación de la fuerza laboral: Se destaca la importancia de incentivar la formación de nuevos buzos y fortalecer el capital humano existente a través de la capacitación continua.

El Seremi Ebner reafirmó el compromiso de la Subsecretaría del Trabajo con el avance de la Ley de Buzos y con el fortalecimiento del capital humano, impulsando la formación y capacitación necesaria para enfrentar los desafíos actuales y futuros de esta actividad vital para la Región de Los Lagos. La información detallada de este estudio está disponible en la página web de la Subsecretaría del Trabajo, sirviendo como un valioso insumo para la toma de decisiones en materia de capacitación e intermediación laboral a nivel regional. Puedes consultar el estudio completo en el siguiente enlace: Subsecretaría del Trabajo - POC.