A partir de enero de 2026, el sistema previsional chileno implementará dos nuevos beneficios económicos diseñados para incrementar las pensiones de los jubilados actuales y futuros. Estos aportes, que forman parte de la reforma de pensiones, se entregarán de manera mensual y automática, lo que significa que los beneficiarios no necesitarán realizar una postulación para recibirlos, ya que el Estado los asignará directamente a quienes cumplan con los requisitos.
Beneficio por Años Cotizados: Un Reconocimiento a la Trayectoria Laboral
El primer nuevo aporte es el Beneficio por Años Cotizados, una suma mensual adicional, expresada en Unidades de Fomento (UF), que se añadirá a la pensión de vejez o invalidez de quienes cotizaron en una AFP o compañía de seguros.
El cálculo es simple: se entregará 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope máximo de 2,5 UF mensuales, lo que equivale a 25 años de cotizaciones. Tomando como referencia un valor hipotético de la UF de $39.577, el monto máximo podría alcanzar aproximadamente los $99.000 mensuales.
Para acceder a este beneficio, se deben cumplir las siguientes condiciones:
* 🙋♀️ Mujeres: Tener un mínimo de 120 meses cotizados (10 años).
* 🙋♂️ Hombres: Contar con un mínimo de 240 meses cotizados (20 años).
* 🎂 Edad: Haber cumplido 65 años.
Compensación para Mujeres: Cerrando la Brecha de Género en las Pensiones
El segundo pilar de esta reforma es la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, una pensión vitalicia dirigida exclusivamente a las mujeres pensionadas. Su objetivo es corregir la desigualdad que se produce en el sistema actual, donde las mujeres reciben pensiones más bajas debido a su mayor esperanza de vida, lo que disminuye el monto mensual que pueden financiar con su ahorro individual.
Este complemento busca equiparar sus ingresos previsionales con los que recibiría un hombre de la misma edad, con el mismo ahorro y grupo familiar.
¿Cómo se calcula el monto?
El pago de esta compensación se activa a los 65 años, pero su monto dependerá de la edad a la que la mujer se haya jubilado. El beneficio se asigna de la siguiente manera:
* ➡️ Si se jubila a los 65 años: Recibirá el 100% del beneficio.
* ➡️ Si se jubila a los 64 años: Recibirá el 75% del beneficio.
* ➡️ Si se jubila a los 63 años: Recibirá el 50% del beneficio.
* ➡️ Si se jubila a los 62 años: Recibirá el 25% del beneficio.
* ➡️ Si se jubila a los 61 años: Recibirá el 15% del beneficio.
* ➡️ Si se jubila a los 60 años: Recibirá el 5% del beneficio.
Ambos beneficios representan un avance significativo en la política de pensiones de Chile, buscando no solo mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, sino también avanzar hacia una mayor equidad de género en el sistema previsional.