A medida que el año 2025 se acerca a su fin, muchos chilenos comienzan a planificar sus actividades para el último mes, y es clave tener en cuenta los feriados restantes. A pesar de que queda más de un mes para despedir el año, el calendario marca solo un feriado irrenunciable por ley, además de una jornada electoral que también contempla esta característica.
Navidad y Elecciones: Los Últimos Descansos Obligatorios
Los feriados irrenunciables son aquellos días en que la ley estipula que la gran mayoría del comercio debe permanecer cerrado. Esta medida busca garantizar el descanso de los trabajadores en fechas de especial relevancia nacional. Sin embargo, existen excepciones, como cines, restaurantes y locales de entretenimiento, que sí tienen permitido operar.
Este 2025, las últimas jornadas con esta característica serán:
* 🗳️ Domingo 14 de diciembre: Correspondiente a la segunda vuelta presidencial. La Ley 18.700 establece este día como feriado obligatorio e irrenunciable para asegurar una alta participación ciudadana.
* 🎄 Jueves 25 de diciembre: Celebración de la Navidad, uno de los cinco feriados irrenunciables permanentes establecidos en el Código del Trabajo.
Planifica tu Fin de Año
Para organizar de la mejor manera el cierre de 2025, es importante conocer todos los feriados que quedan en el calendario, tanto los irrenunciables como los regulares.
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (feriado religioso).
- Domingo 14 de diciembre: Segunda vuelta presidencial (irrenunciable).
- Jueves 25 de diciembre: Navidad (irrenunciable).
¿Qué dice la Ley sobre el Incumplimiento?
Es fundamental que los empleadores respeten estas fechas. Según la legislación chilena, obligar a un trabajador a cumplir sus funciones durante un feriado irrenunciable es una infracción grave. Los afectados pueden y deben realizar la denuncia correspondiente ante la Inspección del Trabajo. Las empresas que no cumplan con esta normativa se exponen a multas significativas. Expertos en derecho laboral señalan que cualquier sanción o despido a un trabajador por negarse a trabajar en estas fechas podría ser considerado una vulneración de sus derechos fundamentales.