A partir de enero de 2026, las mujeres pensionadas en Chile comenzarán a recibir una nueva ayuda económica diseñada para mitigar la brecha de género en las jubilaciones. Se trata de la Compensación por diferencia de expectativa de vida, un beneficio que se pagará de forma automática junto a la pensión mensual, sin necesidad de realizar trámites o solicitudes adicionales. Esta medida, parte de la reciente reforma de pensiones, busca corregir la disparidad que se produce porque las mujeres, al tener una mayor esperanza de vida, ven sus ahorros previsionales distribuidos en un período más extenso, lo que resulta en pensiones mensuales de menor monto en comparación con los hombres.
¿En qué consiste la Compensación por Expectativa de Vida?
El objetivo principal de esta compensación es «igualar» la pensión que recibiría una mujer si, al momento de jubilarse, tuviera el mismo ahorro, edad y grupo familiar que un hombre. En esencia, se trata de una pensión vitalicia adicional que reconoce y ajusta el efecto que la mayor longevidad femenina tiene sobre el cálculo de las jubilaciones, contribuyendo a una mayor equidad en el sistema previsional.
Montos y Requisitos del Beneficio
Este aporte se integrará directamente en la liquidación mensual de las pensionadas que cumplan con los criterios establecidos, facilitando su acceso y garantizando que el beneficio llegue a quienes corresponde sin barreras burocráticas.
¿Cuánto dinero recibirán las beneficiarias?
Aunque el monto mínimo garantizado es de 0,25 UF mensuales, la cifra final dependerá directamente de la edad a la que la mujer decida jubilarse. El sistema establece un esquema progresivo para incentivar la jubilación a la edad legal.
- 👵 Jubilándose a los 65 años: Recibirá el 100% de la compensación.
- 👩🦳 Jubilándose a los 64 años: Recibirá el 75%.
- 👩🦰 Jubilándose a los 63 años: Recibirá el 50%.
- 👱♀️ Jubilándose a los 62 años: Recibirá el 25%.
- 👩 Jubilándose a los 61 años: Recibirá el 15%.
- 👧 Jubilándose a los 60 años: Recibirá el 5%.
¿Quiénes podrán acceder a este aporte?
El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que perciban una pensión de vejez o invalidez basada en sus cotizaciones obligatorias. Además, deben estar afiliadas al Seguro Social creado por la reforma y contar con al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de cumplir 50 años. Es importante señalar que, en una primera etapa, no aplicará para quienes se pensionaron bajo el Decreto N° 3.500 antes del 1 de agosto de 2025, aunque se contempla su incorporación futura.
Implementación y Forma de Pago
La implementación de este beneficio es una de las novedades más relevantes del nuevo Seguro Social, ya que simplifica por completo su obtención.
✅ Pago Automático: El aporte se incluirá automáticamente en la pensión mensual, por lo que no será necesario postular ni realizar ningún trámite.
🗓️ Fecha de Inicio: La compensación comenzará a pagarse a partir de enero del año 2026.
Esta medida representa un avance significativo en la corrección de las desigualdades de género en el sistema de pensiones chileno, al abordar directamente los factores actuariales que históricamente han perjudicado el monto de las jubilaciones femeninas.