A partir de enero de 2026, se implementará en Chile una importante medida como parte de la reforma de pensiones, destinada a reducir la brecha de género en las jubilaciones. Se trata de una compensación económica para las mujeres, diseñada para mitigar el impacto que genera su mayor expectativa de vida en el cálculo de sus pensiones mensuales.
¿En qué consiste esta compensación para mujeres?
El objetivo principal de este nuevo beneficio es equiparar los montos que habrían recibido las mujeres si tuvieran la misma esperanza de vida que los hombres al momento de pensionarse. Actualmente, al jubilarse, los ahorros previsionales se dividen según los años que, en promedio, vivirá una persona. Dado que las mujeres tienen una mayor longevidad, sus ahorros se distribuyen en un período más largo, lo que resulta en pensiones más bajas.
Según la información oficial proporcionada por ChileAtiende, esta compensación busca «igualar lo que habrían recibido ellas si, al pensionarse, fueran hombres con la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual».
Requisitos y Edad Mínima para Recibir el Pago
Este beneficio se entregará de manera automática junto a la pensión mensual a partir de enero de 2026, por lo que no será necesario realizar ninguna postulación. Aunque está dirigido a todas las mujeres que se jubilen a partir de los 60 años, es fundamental tener en cuenta que el pago del beneficio comenzará a efectuarse recién a los 65 años.
Porcentajes según la edad de jubilación
El monto a recibir estará directamente relacionado con la edad en que la mujer decida pensionarse. El porcentaje del beneficio que se entregará, siempre a partir de los 65 años, se distribuirá de la siguiente manera:
👵 Jubilación a los 65 años: Recibirá el 100% del beneficio.
👵 Jubilación a los 64 años: Recibirá el 75% del beneficio.
👵 Jubilación a los 63 años: Recibirá el 50% del beneficio.
👵 Jubilación a los 62 años: Recibirá el 25% del beneficio.
👵 Jubilación a los 61 años: Recibirá el 15% del beneficio.
👵 Jubilación a los 60 años: Recibirá el 5% del beneficio.
Detalles Clave del Beneficio
Para una mayor claridad, es importante destacar otras características fundamentales de esta compensación:
✔️ Pago automático: No se necesita postulación, ya que se incluirá directamente en la liquidación de pensión.
💰 Monto mínimo: La compensación tendrá un piso mínimo garantizado de 0,25 UF.
📈 Pensión vitalicia: El pago se otorgará de por vida y será reajustado en Unidades de Fomento (UF).
Otras Medidas de la Reforma de Pensiones
Junto con esta compensación, la reforma de pensiones también introduce el «beneficio por años cotizados». Esta ayuda monetaria consiste en un pago de 0,1 UF por cada doce meses de cotizaciones realizadas, con el objetivo de premiar el esfuerzo contributivo de los trabajadores a lo largo de su vida laboral.