La reforma de pensiones en Chile busca introducir importantes cambios a partir de enero de 2026, con el objetivo de mejorar la situación socioeconómica de los adultos mayores tras años de vida laboral. Entre las novedades más relevantes se encuentra una compensación para mujeres por la diferencia en la expectativa de vida, un beneficio diseñado para nivelar las pensiones y abordar una inequidad histórica en el sistema previsional. Esta medida, que se activará de forma automática, pretende garantizar que las mujeres reciban una jubilación más justa y equitativa.
Un paso hacia la equidad de género en las pensiones
Tradicionalmente, las pensiones de las mujeres han sido más bajas que las de los hombres, incluso con las mismas cotizaciones, debido a una mayor expectativa de vida. Al vivir más años, sus ahorros se dividen en un período más extenso, resultando en montos mensuales reducidos. La nueva compensación busca corregir esta disparidad, asegurando que las mujeres reciban una pensión equivalente a la que obtendría un hombre con la misma edad de jubilación, grupo familiar y saldo de ahorro individual.
Este beneficio se enmarca dentro de un sistema solidario que también incluye el pago por años cotizados, donde se otorgará 0,1 UF por cada doce meses de cotizaciones. Ambos componentes son cruciales para fortalecer la seguridad económica de los jubilados en Chile.
¿Desde qué edad se pagará la compensación y cómo funcionará?
La compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres comenzará a pagarse a partir de enero de 2026. Es importante destacar que no será necesario solicitar este beneficio, ya que se integrará automáticamente al pago de la pensión mensual.
- Edad de jubilación: Todas las mujeres que se jubilen desde los 60 años podrán optar a este beneficio.
- Inicio del pago: El pago efectivo de la compensación se iniciará obligatoriamente desde los 65 años en adelante, independientemente de la edad en que se haya jubilado la mujer.
- Monto variable: El porcentaje de la compensación dependerá directamente de la edad en que la mujer decida jubilarse.
A continuación, se detalla la escala de porcentajes que se recibirán desde los 65 años, según la edad de jubilación:
| Edad de Jubilación | Porcentaje del Beneficio (desde los 65 años) |
|---|---|
| 65 años | 100% |
| 64 años | 75% |
| 63 años | 50% |
| 62 años | 25% |
| 61 años | 15% |
| 60 años | 5% |
Detalles clave de la compensación
Además de las condiciones de edad y porcentaje, existen otros aspectos fundamentales sobre este beneficio:
- 💰 Monto mínimo: La compensación tendrá un monto mínimo de 0,25 UF.
- 📈 Pensión vitalicia: Se otorgará como una pensión vitalicia en Unidades de Fomento (UF).
- ceiling Tope máximo: El monto máximo de este beneficio será de 18 UF.
Requisitos para acceder al beneficio
Para ser elegible a esta compensación, las mujeres deben cumplir con ciertas condiciones:
- Edad: Tener al menos 65 años.
- Tipo de pensión: Recibir una pensión por vejez o invalidez que se base en cotizaciones obligatorias propias y del empleador.
- Exclusión SIS: No estar cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Afiliación al Seguro Social: Estar afiliadas al Seguro Social establecido por la reforma.
- Cotización FAPP: Contar con al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir los 50 años. Es importante señalar que esta última condición no aplicará para mujeres pensionadas o afiliadas al sistema previsional actual (Decreto N° 3.500) antes del 1 de agosto de 2025, quienes igualmente podrán acceder a la compensación.
Esta iniciativa representa un avance significativo en la búsqueda de una mayor equidad y dignidad en las pensiones para las mujeres chilenas, reconociendo su invaluable contribución a la vida laboral y social del país.