En octubre de 2025, el Estado chileno extiende una serie de beneficios cruciales para quienes se encuentran en situación de cesantía, buscando mitigar el impacto económico mientras se reintegran al mercado laboral. Estas ayudas, diseñadas para cubrir gastos básicos y ofrecer soporte previsional y social, se pagan mensualmente y se ajustan a diferentes realidades laborales, considerando el historial de cotizaciones y el tipo de contrato previo de cada trabajador. Para los residentes de Frutillar y la Región de Los Lagos, conocer estas herramientas es fundamental para afrontar periodos de desempleo en un contexto económico desafiante.
Conoce los Principales Beneficios para Desempleados en Octubre
Seguro de Cesantía: Protección Fundamental
Este beneficio esencial ampara a quienes han quedado sin empleo por despido, renuncia o fin de contrato. Otorga prestaciones económicas, de salud, sociales y previsionales. Para acceder a él, se requiere:
- ✅ Estar cesante.
- ✅ Contar con un mínimo de 10 cotizaciones para contratos indefinidos.
- ✅ O al menos 5 cotizaciones para contratos a plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.
La solicitud se puede realizar a través de la sucursal virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o presencialmente en sus oficinas a lo largo del país. Si es aprobada, el usuario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) bajo un esquema decreciente:
- ⭐ Primer mes: 70% del saldo ahorrado.
- ⭐ Segundo mes: 60%.
- ⭐ Tercer mes: 45%.
- ⭐ Cuarto mes: 40%.
- ⭐ Quinto mes: 35%.
- ⭐ Sexto mes y posteriores: 30%.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS): Respaldo Adicional
Si los recursos en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) son insuficientes o los pagos del Seguro de Cesantía se agotan, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) ofrece una alternativa vital. Para optar a este, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- ✅ Estar cesante al momento de la solicitud.
- ✅ Haber pagado 10 cotizaciones al FCS en los 24 meses previos al despido (o 8 cotizaciones si la zona fue declarada en estado de catástrofe).
- ✅ Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
- ✅ El contrato debe haber terminado por vencimiento de plazo, conclusión de obra o servicio, caso fortuito, fuerza mayor o establecimiento de servicio.
- ✅ Activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Es importante destacar que una persona puede acceder al FCS hasta diez veces en un periodo de cinco años. Además, si la Tasa Nacional de Desempleo, informada por el INE, supera en un 1% el promedio de los últimos cuatro años, se pueden recibir hasta dos pagos adicionales.
Subsidio de Cesantía: Una Alternativa Clave
Para aquellos que no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía, el Subsidio de Cesantía representa una importante ayuda. Es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación y se entrega por un máximo de 360 días. Este beneficio garantiza:
- 🩺 Asistencia médica gratuita.
- 👨👩👧👦 Recepción de Asignación Familiar y/o Maternal por cargas familiares.
- ⚰️ Acceso a la Asignación por Muerte.
La solicitud debe presentarse directamente en la institución previsional correspondiente al trabajador.
Asignación Familiar: Soporte para Cargas Familiares
Aunque no es un beneficio exclusivo para cesantes, la Asignación Familiar puede ser recibida por ellos siempre que tengan sus cargas familiares debidamente acreditadas. Aquellos que reciben el Seguro de Cesantía o las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, tienen derecho a seguir percibiendo las asignaciones familiares que recibían antes de quedar sin empleo.
Seguro de Lagunas Previsionales: Pensando en el Futuro
Desde mayo de 2025, la reforma de pensiones amplió la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Este beneficio financia el 10% de las cotizaciones de AFP para los usuarios del Seguro de Cesantía, extendiendo una protección que antes solo alcanzaba a quienes estaban acogidos al Fondo de Cesantía Solidario. La transferencia de este porcentaje a la cuenta de AFP del afiliado se realiza automáticamente por la AFC el mismo día de cada pago del Seguro de Cesantía, sin necesidad de trámites. Este porcentaje aumentará progresivamente, alcanzando el 10,10% en agosto de 2025, 10,25% en agosto de 2027, hasta llegar a un 16% en 2054.
Indemnización por Término de Contrato: Un Derecho al Cobro
Las personas en situación de cesantía tienen el derecho a cobrar una indemnización por término de contrato, que complementa o incluso sustituye la indemnización legal por años de servicios y la cobertura del Seguro de Cesantía. Este cobro se realiza en la AFP, presentando los documentos que acrediten el fin de la relación laboral, como el finiquito o cualquier otro papel que valide el término del contrato de trabajo.
Recursos para la Búsqueda Activa de Empleo
Bolsa Nacional de Empleo (BNE): Tu Puerta al Mercado Laboral
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web fundamental que facilita la búsqueda de ofertas de trabajo en diversos organismos. La inscripción en este sistema es totalmente gratuita y accesible para cualquier persona mayor de edad. Estar registrado en la BNE es un requisito indispensable para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, ya que de esta manera se acredita la búsqueda activa de un nuevo empleo.
Con una tasa de desempleo en Chile que ha rondado entre el 8,7% y 8,9% en los últimos meses, según el Instituto Nacional de Estadísticas, la disponibilidad de estas ayudas es vital para la estabilidad económica de miles de familias. Para obtener más información detallada y realizar las solicitudes correspondientes, los interesados pueden dirigirse a la sucursal virtual de la AFC, al Instituto de Previsión Social (IPS), a las cajas de compensación o consultar la Bolsa Nacional de Empleo.