Construye2025 ha presentado un importante documento llamado “Radiografía de una Transformación: Mujeres en la Construcción”, que destaca el rol fundamental de la inclusión femenina para modernizar y hacer más sostenible la industria. Este análisis, fruto del trabajo del Comité Gestor de Inclusión Laboral Femenina, subraya cómo la presencia de mujeres es clave para el futuro del sector en Chile, y por ende, en nuestra Región de Los Lagos.
La Urgencia de la Inclusión y el Envejecimiento del Sector
La industria de la construcción en Chile está viviendo un cambio profundo. El informe de Construye2025 revela una situación demográfica que preocupa: el capital humano en el sector está envejeciendo. Si en 2010 los trabajadores mayores de 50 años representaban el 26,6% de la fuerza laboral, en 2024 esta cifra subió al 34,6%. Ante este panorama, la integración de las mujeres no es solo un tema de equidad, sino una estrategia vital para cubrir el déficit de personal que se proyecta para el año 2030.
Manuel Álvarez, coordinador de Innovación y Transformación Digital de Construye2025, lo dejó claro: "las mujeres vienen a solucionar el déficit en la industria del capital humano. Traen nuevas ideas, son más organizadas y son capaces de adoptar tendencias mucho más rápido que los hombres".
Cifras que Muestran el Avance de las Mujeres en la Construcción
El documento “Radiografía de una Transformación: Mujeres en la Construcción” no solo diagnostica, sino que también celebra hitos importantes en la participación femenina. Estas son algunas de las cifras que reflejan el cambio que ya está en marcha:
- Participación actual: La presencia de mujeres en el sector ha llegado a un 17% a nivel nacional, según datos de la Cámara Chilena de la Construcción.
- Liderazgo en certificación: Por primera vez en 2024, las mujeres alcanzaron un nivel de certificación superior al de los hombres, lo que marca un punto de inflexión en la adopción de nuevas habilidades.
- Juventud en la fuerza laboral: El 63% de las mujeres que hoy trabajan en construcción llevan cuatro años o menos en la industria, lo que indica una incorporación reciente y dinámica.
- Impacto comunicacional: El uso de un lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo puede aumentar las postulaciones femeninas hasta en un 43%, demostrando el poder de la comunicación.
Desafíos y Estrategias para una Integración Efectiva
A pesar de los avances, la jornada de presentación también puso sobre la mesa los desafíos. Uno de los puntos clave es cómo pasar del simple reclutamiento a una integración efectiva y duradera en las obras. María Carolina García, de Maestras en Obra, expresó su preocupación al respecto: "Estoy muy inquieta respecto a cómo proponer un plan de inclusión de mujeres. Claramente esto es absolutamente cultural. Tenemos que saber qué es lo que de verdad sucede".
Por su parte, Carolina Reyes, representante de Echeverría Izquierdo, resaltó la importancia de visibilizar las buenas prácticas para guiar a otras empresas. "Es un tremendo desafío que tenemos como industria. Qué bueno que exista este documento entregado para visibilizar iniciativas y entregar una guía a organizaciones que a lo mejor no tienen muy claro por dónde empezar".
Para que la incorporación de mujeres sea un proceso natural y sostenido, el informe de Construye2025 propone varias líneas de acción:
- Estímulos económicos e institucionales: Se busca potenciar herramientas como el Sello Mujer Minvu, que entrega puntaje extra en licitaciones a empresas que tengan al menos un 15% de mujeres en su dotación.
- Marco normativo y seguridad: Implementar la Ley Karin para asegurar cero tolerancia al acoso y la norma NCh3262 para certificar la igualdad de género son pasos fundamentales.
- Atracción temprana: Es crucial acercarse a los colegios para mostrar a las nuevas generaciones que la construcción de hoy es más tecnológica y ofrece mejores oportunidades salariales.
El Futuro de la Construcción con Perspectiva de Género
Este encuentro marca el cierre de un ciclo y el inicio de una nueva etapa, con un programa que proyectará el sector hasta el año 2035. Erwin Navarrete, gerente de Construye2025, enfatizó la relevancia de este pilar para los próximos años: "Vemos significativamente que el indicador de capital humano es crucial. No queremos dejarlo solo o sin continuidad. Este tema va a ser un factor clave y sobre todo crítico en los próximos años para la productividad que tanto buscamos".
El compromiso de Construye2025 es seguir impulsando estas iniciativas, asegurando que la inclusión laboral femenina sea la base para el desarrollo tecnológico y la competitividad de la construcción en todo Chile. La integración de las mujeres será, sin duda, el motor principal detrás de la modernización, productividad y sostenibilidad del sector en la próxima década.