La diputada Paulina Muñoz Minte cuestionó con fuerza la propuesta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de elevar el salario mínimo a $637 mil, advirtiendo que esa cifra refleja una desconexión total con la realidad económica que atraviesan las pymes y los trabajadores en el país.
Una propuesta que no calza con el escenario actual
La parlamentaria fue directa al referirse al planteamiento de la CUT. "Es tiempo que se deje de avalar cualquier cosa que se le ocurra a la CUT. Yo no sé realmente cuál es su representatividad, pero cuando se habla de $637 mil como sueldo base, quiere decir que están completamente desconectados con la realidad", afirmó Muñoz.
Su crítica se enmarca en un contexto económico complejo, donde el desempleo ha alcanzado niveles que no se veían desde hace años. En lugar de discutir aumentos salariales de esa magnitud, la diputada insistió en que el foco debería estar en la reactivación. "Hoy día la realidad es que tenemos índices de desempleo como hace muchos años no teníamos y estamos discutiendo en el Congreso medidas que permitan reactivar urgentemente la economía", sostuvo.
El peso que cargan las pymes
Uno de los puntos centrales de su intervención fue la situación de las pequeñas y medianas empresas, que hoy enfrentan un escenario especialmente difícil. "Las pymes lo están pasando muy mal, hay muchas que están cerrando después de años de esfuerzo. Por lo tanto, cuando la CUT propone ese sueldo mínimo, realmente no sé en qué país está viviendo", agregó.
Para Muñoz, subir el salario mínimo a $637 mil sin considerar el estado de las pymes sería un golpe duro para un sector que ya está al límite. Muchas de estas empresas operan con márgenes estrechos y un incremento así en el costo laboral podría significar el cierre definitivo, con la consecuente pérdida de empleos.
El costo real del salario mínimo para los empleadores
La diputada también hizo un llamado a mirar con realismo lo que realmente cuesta contratar a un trabajador en Chile. Más allá del monto líquido que recibe el empleado, existe un costo bruto considerablemente mayor que muchos olvidan al momento de discutir cifras.
- Sueldo mínimo vigente: $539 mil
- Costo bruto para el empleador: aproximadamente $700 mil (incluye gratificación y aporte patronal)
"No olvidemos que cuando hablamos de un sueldo mínimo vigente de $539 mil, hay que agregar la gratificación y el aporte patronal. Por lo tanto, el costo bruto para un empleador es alrededor de $700 mil", concluyó la parlamentaria.
Si la propuesta de la CUT se concretara, ese costo bruto se elevaría aún más, lo que podría tener consecuencias directas en la capacidad de las empresas para mantener sus dotaciones o, peor aún, para seguir operando.
El respaldo al Ejecutivo
En contraste con la postura de la CUT, Muñoz respaldó la medida propuesta por el Ejecutivo en materia de salario mínimo, calificándola como más acorde con la situación actual. "Creo que la medida del Ejecutivo es bastante aterrizada y realista para lo que estamos viviendo hoy", señaló.
El debate sobre el salario mínimo sigue abierto, pero lo que queda claro es que cualquier decisión en esta materia no puede ignorar el estado de las pymes ni los niveles de desempleo. Para los trabajadores y empleadores de la región, el equilibrio entre mejorar los ingresos y no asfixiar a quienes generan empleo es la clave de una política que realmente funcione.