En un paso significativo hacia la equidad de género en el sistema previsional chileno, la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para las mujeres se implementará oficialmente en enero de 2026. Este nuevo beneficio, parte integral de la Reforma de Pensiones, busca corregir una disparidad histórica, asegurando que las mujeres reciban una pensión vitalicia complementaria, en UF, que iguale lo que habrían percibido si al jubilar tuvieran la misma edad, saldo de ahorro y grupo familiar que un hombre.
¿Por Qué Nace Este Beneficio? 🤔
Según las explicaciones de ChileAtiende, la necesidad de esta compensación surge de una realidad demográfica: las mujeres tienen una expectativa de vida mayor. Al momento de la jubilación, los ahorros previsionales se dividen en función del tiempo estimado que vivirá una persona. Como las mujeres viven más, sus pensiones resultan proporcionalmente menores. Este beneficio busca subsanar esta brecha, garantizando mayor justicia previsional.
Requisitos Esenciales para Acceder a la Compensación 📋
Para ser beneficiaria de esta compensación, las mujeres deben cumplir con ciertos criterios clave:
- Edad y Tipo de Pensión: Ser mujer, tener 65 años o más, y recibir una pensión de vejez o invalidez basada en cotizaciones obligatorias.
- Cobertura del Seguro: No estar cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Afiliación Previsional: Estar afiliada al Seguro Social Previsional (SSP) y haber realizado al menos una cotización al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años.
- Excepción Importante: Las mujeres pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 (AFP) antes del 1 de agosto de 2025 también podrán acceder a este beneficio, sin necesidad de cumplir los requisitos de afiliación al SSP y FAPP.
Montos y Gradualidad del Beneficio 💰
La compensación mínima se fijará en 0,25 UF mensuales, lo que equivale a aproximadamente $10.000 pesos chilenos. Sin embargo, el porcentaje del beneficio que se recibe dependerá de la edad de jubilación:
- 65 años: 100% del beneficio.
- 64 años: 75% del beneficio.
- 63 años: 50% del beneficio.
- 62 años: 25% del beneficio.
- 61 años: 15% del beneficio.
- 60 años: 5% del beneficio.
Este esquema busca incentivar la jubilación a edades más avanzadas, aunque también otorga un apoyo a quienes se pensionan anticipadamente.
Aspectos Clave a Considerar sobre la Compensación 💡
Es importante tener en cuenta que este beneficio se otorgará de forma automática al momento de pensionarse, sin necesidad de postulación. No obstante, presenta algunas particularidades:
- Régimen Tributario: Estará afecta al pago de impuestos y cotizaciones de salud.
- No Heredable: Se extinguirá con el fallecimiento de la beneficiaria, ya que es un beneficio del Seguro Social y no de los ahorros propios.
- Residencia en Chile: La compensación puede perderse si la beneficiaria permanece fuera del país más de 180 días en un año calendario. No obstante, es posible solicitar su reactivación en el Instituto de Previsión Social (IPS) si la persona demuestra haber residido en Chile al menos 180 días antes de la solicitud.
Un Paso Hacia la Equidad de Género en Pensiones 🤝
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Gaela Orellana, ha resaltado que esta medida "corrige una injusticia histórica", enmarcada en una reforma con "rostro de mujer" que busca mejorar la dignidad y justicia previsional para ellas. Se espera que este complemento, que en algunos casos podría alcanzar hasta los 60 mil pesos según los años cotizados, contribuya significativamente a reducir la brecha de género en las pensiones y a mejorar la calidad de vida de las mujeres chilenas en su etapa de jubilación. Este beneficio se suma a otros aportes de la reforma, como el beneficio por años cotizados, que entrega 0,1 UF por cada año cotizado a mujeres con al menos 10 años de cotizaciones.