En esta temporada de festividades, donde las familias se preparan para celebrar, una encuesta reciente de Trabajando.com revela una realidad económica que impacta a muchos hogares chilenos: el 51% de los trabajadores no recibirá aguinaldo de Navidad este año. Esta cifra, obtenida de un sondeo a 1.340 personas, pone de manifiesto que para una gran parte de las empresas, este beneficio no está incluido en sus políticas de reconocimiento, lo que genera una creciente preocupación en un contexto de incertidumbre económica.
La brecha del aguinaldo: ¿Quiénes lo reciben y quiénes no?
La encuesta de Trabajando.com detalla una clara disparidad en la entrega de este esperado beneficio. Mientras que el 51% de los encuestados no espera recibir aguinaldo, un 34% sí cuenta con él, y un 15% aún no tiene claridad sobre si su empleador lo otorgará. Estas diferencias suelen estar ligadas a factores como el tamaño de la empresa, el sector productivo y la región de desempeño de los trabajadores, lo que subraya la heterogeneidad del mercado laboral en Chile.
Rodrigo Gorostiza, gerente de Marketing y Experiencia a Cliente de Trabajando.com, enfatiza la importancia del aguinaldo más allá de su valor monetario. «Más allá de la cuantía del aguinaldo, lo que valoran los colaboradores es el reconocimiento y la señal de cercanía e interés de parte del empleador», explica Gorostiza. Este punto es crucial, ya que un gesto de aprecio puede fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia de los equipos, especialmente en momentos donde la economía de los hogares no atraviesa su mejor momento.
Alternativas al aguinaldo: ¿Un alivio para algunos?
Para aquellos trabajadores que no recibirán el tradicional aguinaldo, algunas empresas han optado por ofrecer otras formas de reconocimiento para fin de año. Entre las compensaciones más comunes se encuentran:
- 🎁 Tarjetas de regalo o gift cards: Un 29% de los participantes indicó que recibirá este tipo de beneficio, que ofrece flexibilidad para adquirir productos o servicios.
- 🎉 Celebraciones o actividades de fin de año: El 12% de los encuestados disfrutará de eventos organizados por sus empresas, buscando fomentar el compañerismo y la integración.
- 🗓️ Días libres adicionales: Un 5% de los trabajadores obtendrá días de descanso, una opción muy valorada, especialmente porque tanto Navidad como Año Nuevo este año caen en día jueves, permitiendo extensiones de fin de semana.
A pesar de estas alternativas, la preocupación se acentúa al considerar que un significativo 51% de los trabajadores encuestados afirmó que sus empleadores no tienen considerada ninguna forma de aporte o reconocimiento para estas fechas.
El aguinaldo: Un pilar de apoyo y motivación
Gorostiza subraya que el aguinaldo cumple una doble función esencial. Por un lado, «ayuda a aliviar los gastos de diciembre», un mes que tradicionalmente implica mayores desembolsos para las familias. Por otro lado, «fortalece la motivación y el sentido de pertenencia de los colaboradores», un aspecto vital para el bienestar laboral y la productividad.
Para quienes sí recibirán este beneficio, la distribución de su uso refleja las prioridades económicas actuales de los hogares:
- 📉 Pago de deudas: Un 33% destinará el aguinaldo a saldar compromisos financieros, destacando la importancia de este aporte para la estabilidad económica.
- 🏠 Gastos del hogar: El 26% lo utilizará para cubrir necesidades básicas y cotidianas.
- 🎊 Celebraciones: Solo un 41% de los beneficiados invertirá el aguinaldo directamente en las festividades navideñas y de fin de año, lo que indica un enfoque más prudente y responsable en el manejo de estos recursos.
Esta realidad subraya la relevancia del aguinaldo no solo como un extra festivo, sino como un apoyo crucial para la economía familiar y un factor clave en la motivación y reconocimiento de los trabajadores en Chile.